Wat is belangrijk om je te realiseren wanneer je kritiek wilt geven

juli 1, 2019
Geen reacties

Opbouwende kritiek kan wonderen doen. Ongezouten je mening geven lucht jou misschien op, maar verder bereik je er meestal helemaal niks mee. Bezin je daarom eerst op de uitwerking van je kritiek en op hoe kritiek wel effect kan hebben. 6 Tips.   geef kritiek juist niet in een sandwichvorm. Niet doen: kritiek in het.. lees meer →

Presteren onder druk op olympisch niveau, wie wil dat niet ??!!

april 22, 2019
Geen reacties

Wie wil weten hoe je op de werkvloer effectiever en vrijer kunt zijn, kan veel leren van topsporters. Omdat topsporters er een spelletje van maken om te winnen hebben ze er baat bij om goed te leren omgaan met faalangst. In plaats van die te negeren en weg te stoppen met zinnetjes als ‘ik moet.. lees meer →

President Directeur Shell Nederland leerde van haar coach om niet te wachten tot je wordt gevraagd 

februari 25, 2019
Geen reacties

Het had weinig gescheeld of Marjan van Loon (53), de eerste vrouwelijke directeur van Shell Nederland, was kok geworden. Ze had al jaren een goede baan als vice-president van de afdeling vloeibaar gas en kon maar niet bedenken: Wat wordt de volgende stap? Misschien van haar hobby saxofoon spelen haar werk maken? Of juist beter.. lees meer →

Bouw een tent en vind jezelf steeds opnieuw uit

januari 7, 2019
Geen reacties

Van topsporters kun je veel leren. Ambitie bijvoorbeeld en doorzettingsvermogen. En het antwoord op de vraag: hoe om te gaan met tegenslagen. De meeste sporters halen echt niet in één keer de Olympische Spelen, laat staan de gouden medaille. Daar is iets heel anders voor nodig dan alleen ‘je best doen’ en ‘doorgaan’. Veel Nederlanders.. lees meer →

Burn-out en Bevlogenheid

september 10, 2018
Geen reacties

Burn-out is het nieuwe woord voor wat eerder ‘opgebrand’ werd genoemd. Of overspannenheid. Je wordt er niet blij van wanneer je de Arbo-arts hoort zeggen dat je met een burn-out kampt. Veel mensen die er mee te maken hebben schamen zich er zelfs voor. Maar wat is een burn-out eigenlijk en hoe verweer je je.. lees meer →

Hoera! ‘Weerstand bestaat niet’

april 24, 2018
Geen reacties

Wie teams, een divisie of misschien wel een totale organisatie aanstuurt heeft dikwijls te maken met reacties en gedrag van anderen wat niet direct begrepen kan worden. Je wilt bijvoorbeeld dat je team beter gaat samenwerken, of zich -meer dan ze nu doen- op klanten gaan richten. Je wilt dat ze niet hun eigen werkprocessen,.. lees meer →

Multitasking of desinteresse

maart 13, 2018
Geen reacties

Sfeerschets ter introductie Ze is jong, ze maakt deel uit van het Managment Team en ze is vrouw. Dus ze kan multitasken dacht ik nog. Maar ik ergerde me aan haar toen ik haar voor het eerst meemaakte tijdens een pittig werkoverleg. Ik zag dat ze tijdens het overleg vooral bezig was andere zaken te.. lees meer →

“…..Bespaar me die managementmodellen…..ik veeg er m’n kont mee af!”

november 7, 2017
Geen reacties

Met een collega besprak ik een complex organisatie-ontwikkeltraject. De casus betreft een redelijk snel groeiend bedrijf. En dus ploppen de vragen en problemen op. De dwingende vragen bijvoorbeeld naar systemen en processen die in dit stadium van ontwikkeling van het bedrijf nodig zijn om de zaak goed te kunnen blijven runnen. De directeur-eigenaar van het.. lees meer →

Psychologie in de boardroom én daarbuiten

september 18, 2017
Geen reacties

Veel is er al geschreven en gezegd over de psychologie in de boardroom. Maar niet alleen daar, ook buiten de boardroom, overal in onze bedrijven en organisaties speelt de psychologie een grote rol. Overal waar mensen met elkaar communiceren en samenwerken is er meer dan alleen het zichtbare gedrag wat rationeel verklaarbaar lijkt. Een CEO.. lees meer →

Chillen voor gevorderden

mei 29, 2017
Geen reacties

Zelfs scholieren blijken al last te kunnen hebben van een burn out. En op het internet lees ik een artikel met de titel “Burn Out hoort er een beetje bij”. Enerzijds klinkt dat bemoedigend. Burn Out is ineens niet meer een grote griezel waar iedereen omheen loopt. Maar tegelijkertijd is ‘t ook een beetje dwaas.. lees meer →