De druk van complexe problemen

Hoe zorg je ervoor dat ze echt bijdragen aan ontwikkeling (van jezelf en/of de onderneming) Complexe vragen dagen je uit tot persoonlijke en/of professionele ontwikkeling. Dat wist je waarschijnlijk al. Maar hoe realiseer je die ontwikkeling wanneer je onder grote druk staat? Dat vraagt om een tegendraadse en zeer krachtige tegenbeweging; leer het najagen van.. lees meer →

Opstellingenwerk; familie- en organisatieopstellingen

Eerder werd ik goed opgeleid in het opstellingenwerk; familie- en organisatieopstellingen (Bert Hellinger). Maar nu ineens ontmoet ik vraagstukken in mijn coachpraktijk (tegelijkertijd bij een fiks aantal cliënten), waarvan ik denk: hier kan echt veel meer worden bereikt wanneer we de link leggen naar het systemisch werken/denken.  Voorbeelden: altijd maar hard werken, of je niet.. lees meer →

Artikel; Chaos

Ondanks de onrust zowel binnen als buiten de eigen werksfeer, zien we ontwikkelingen die hoopgevend zijn. Organisaties nemen meer en meer verantwoordelijkheid voor het welzijn van hun medewerkers. Steeds vaker zien we bedrijfsculturen gebaseerd- en met focus op het welzijn van de medewerkers. Omdat het mensenlijk is en bijzonder bijdraagt aan resultaat! Een mooi voorbeeld.. lees meer →